Mencari pekerjaan yang membolehkan anda memanfaatkan kualiti personaliti anda mungkin menjadikan pekerjaan anda lebih menyeronokkan. Tidak mengejutkan, perniagaan dan profesional telah menentukan sama ada pemohon layak untuk jawatan menggunakan peperiksaan MBTI selama beberapa dekad.
Ujian personaliti Myers-Briggs ialah pendekatan popular untuk mengetahui lebih lanjut tentang diri anda; ia menentukan sama ada anda seorang introvert atau ekstrovert, antara lain. Memandangkan ada yang mempersoalkan kesahihan penilaian, skala Myers-Briggs tidak seharusnya menjadi satu pertimbangan dalam keputusan kerja anda. Walau bagaimanapun, ini mungkin pendekatan yang menyenangkan untuk mengetahui lebih lanjut tentang diri anda.
Apakah Penunjuk Jenis Myers-Briggs?
Ujian itu dicipta oleh Isabel Briggs Myers dan ibunya, Katharine Briggs, semasa Perang Dunia II untuk membantu wanita yang mula-mula memasuki tenaga kerja industri dalam mencari profesion yang sesuai dengan jenis personaliti mereka. Ujian personaliti Jenis Psikologi adalah berdasarkan kepercayaan pakar psikiatri Switzerland Dr. Carl Jung.
Untuk menentukan jenis personaliti mereka, peserta ujian memilih salah satu daripada empat ciri (kadangkala dirujuk sebagai skala atau dikotomi) daripada empat kategori berikut yang paling menggambarkan ciri tersebut:
Penderiaan (S) atau Intuisi (N)
Berfikir (T) atau Perasaan (F)
Penghakiman (J) atau Persepsi (P)
Introversi (I) atau Ekstraversi (E)
Satu huruf diambil daripada setiap kategori dan dikodkan ke dalam keputusan ujian empat huruf, seperti “ENFP” untuk “Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving.”
Apakah 16 Jenis Personaliti MBTI?
Terdapat 16 kombinasi huruf yang mungkin menghasilkan 16 jenis personaliti, dan setiap gabungan sifat menimbulkan kekuatan, kelemahan, cara memahami dunia dan berinteraksi dengan orang lain yang berbeza.
Panduan Langkah demi langkah untuk Memilih Kerjaya Anda Seterusnya
Walaupun mencari pekerjaan yang betul adalah penentu utama kebahagiaan dan keselamatan kewangan anda, anda tidak bertanggungjawab untuk kekal dengan satu laluan kerjaya sepanjang hayat. Pada hakikatnya, kebanyakan orang tersandung dalam “panggilan” mereka melalui percubaan dan kesilapan, selepas menghabiskan bertahun-tahun dalam peranan dan industri yang berbeza. Memilih kerjaya berdasarkan Myers-Briggs boleh membantu, tetapi terdapat juga beberapa perkara lain yang perlu anda pertimbangkan.
Langkah 1: Nilai kekuatan dan batasan anda.
Calon untuk pekerjaan ditanya tentang kekuatan dan kelemahan mereka semasa temu duga untuk mengukur kesedaran dan keikhlasan diri mereka, serta untuk menentukan sama ada mereka akan berjaya dalam jawatan itu, menikmati kerja mereka, dan sesuai dengan pasukan. Sentiasa ingat bahawa mendapatkan pekerjaan yang sesuai adalah perkara yang sesuai bersama. Pencarian anda untuk jawatan yang menggunakan kebolehan anda dengan sebaiknya boleh dibantu dengan menyiasat kerjaya berdasarkan jenis personaliti Myers-Briggs anda.
Langkah 2: Tentukan objektif anda.
Memandangkan kebanyakan daripada kita melihat kerja kita sebagai laluan kepada aktualisasi diri, matlamat jangka panjang anda dan nilai anda berkemungkinan berkait rapat. Pertimbangkan jangkaan anda untuk diri anda sebagai seorang profesional dengan lebih terperinci. Mengetahui objektif anda boleh membantu anda memilih laluan kerjaya terbaik serta sektor dan model perniagaan yang anda suka bekerja.
Langkah 3: Pertimbangkan kebolehan teknikal anda.
Majoriti orang memilih kerjaya yang melengkapkan ijazah atau latihan rasmi mereka. Buat senarai bakat teknikal yang anda kekurangan jika set kemahiran teknikal anda tidak serasi dengan keperluan kerjaya ideal anda. Yang lain boleh dipelajari melalui tutorial, kursus cepat, atau bootcamp dalam talian, manakala sesetengahnya boleh diajar sendiri. Anda boleh membuat keputusan untuk menjadi sukarelawan atau mengikuti latihan untuk mendapatkan pengalaman dunia sebenar.
Langkah 4: Fikirkan tentang kemahiran insaniah dan bakat semula jadi anda.
Mempunyai kemahiran insaniah adalah penting untuk mana-mana kerjaya. Kebanyakan pekerjaan melibatkan beberapa tahap komunikasi, penyelesaian masalah, kerjasama dan penglibatan pelanggan. Fikirkan tentang kemahiran insaniah yang anda miliki sekarang dan kemahiran yang diperlukan dalam industri atau tempat kerja masa hadapan yang anda minati.
Langkah 5: Pertimbangkan kepentingan peribadi anda sendiri.
Jika anda mencari profesion yang menyeronokkan, minat anda patut dipertimbangkan sama ada ia sejajar dengan set kemahiran sedia ada anda atau tidak. Apa yang secara semula jadi merangsang rasa ingin tahu anda? Apa yang anda suka lakukan pada masa lapang anda? Keghairahan anda adalah peramal yang baik tentang jenis kerjaya yang paling anda nikmati. Mengetahui siapa anda di luar kerja ialah pendekatan paling mudah untuk menentukan jenis personaliti anda.
Ingin tahu tentang personaliti sebenar anda? Cuba ujian ini untuk mencari jenis personaliti anda secara percuma!
